PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA, STATISTIK DAN PERSANDIAN KOTA SURAKARTA

Wanda Erina Sasti, Wanda Erina Sasti PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA, STATISTIK DAN PERSANDIAN KOTA SURAKARTA. PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA, STATISTIK DAN PERSANDIAN KOTA SURAKARTA.

	Text SKRIPSI WANDA 28 02 2026 - REVISI SETELAH SIDANG-1-11_removed.pdf Download (481kB)
	Text Jurnal Wanda fix.docx Download (121kB)
	Text PROPOSAL BAB 1-3 WANDA.docx Download (193kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA, STATISTIK DAN PERSANDIAN KOTA SURAKARTA Disusun oleh : Wanda Erina Sasti E-mail : wandaerina043@gmail.com Penelitian ini dilakukan di Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Surakarta. Penelitian ini difokuskan pada pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Surakarta. Penelitian ini hanya menelaah kinerja pegawai dari aspek kualitas, kuantitas, dan ketepatan waktu, serta membatasi disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja sesuai dengan persepsi pegawai yang diukur melalui kuesioner menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Surakarta sebanyak 58 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil uji t, variabel Disiplin Kerja (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 3,275 dengan tingkat signifikansi 0,002 < 0,05, yang menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Pada variabel Lingkungan Kerja (X2) memiliki nilai t hitung sebesar -2,457 dengan tingkat signifikansi 0,017 < 0,05, hasil tersebut menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh negatif tetapi signifikan secara statistik terhadap Kinerja Pegawai. Pada variabel Motivasi (X3) memiliki nilai t hitung sebesar 5,778 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, hasil tersebut menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif signifikan secara statistik terhadap kinerja Pegawai. Hasil pada ketiga variabel yaitu Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Surakarta. Kata kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai, Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Surakarta.

Actions (login required)

View Item