PERAN MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUDAM TIRTA LAWU KAB. KARANGANYAR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Alfiyan, Hidayat (2022) PERAN MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUDAM TIRTA LAWU KAB. KARANGANYAR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Dharma AUB Surakarta.

Text jurnal alfiyan Hidayat.docx Download (106kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Peran Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Pegawai PUDAM Tirta Lawu Kab. Karanganyar Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Pengumpulan data dengan kuesioner. Metode analisis digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, analisis jalur, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai PUDAM Tirta Lawu berjumlah 40 orang. maka penelitian ini menggunakan teknik random sampling. Uji t pada persamaan Pertama menunjukkan MotivasiS, Budaya Organisasi dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Uji t pada persamaan kedua menunjukkan Motivasi, Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji secara serempak (Uji F) menunjukkan bahwa secara bersama-sama kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pegawai PUDAM Tirta Lawu. Nilai R2 total sebesar diperoleh 0,493 artinya Nilai R2 total sebesar diperoleh 0,507 artinya ini berarti kinerja pegawai PUDAM Tirta Lawu sebesar 50,7% dan sisanya sebesar 49.3% dijelaskan variabel penelitian, misalnya variabel Budaya Organisasi, disiplin kerja, stres kerja dan lain lain. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa jalur langsung Budaya Organisai merupakan jalur yang paling dominan dan paling efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai PUDAM Tirta Lawu.

Actions (login required)

View Item