KINERJA PEGAWAI SEBAGAI PEMEDIASI KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA INSPEKTORATKOTA SURAKARTA

SRI, LESTARI (2022) KINERJA PEGAWAI SEBAGAI PEMEDIASI KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA INSPEKTORATKOTA SURAKARTA. Masters thesis, Universitas Dharma AUB Surakarta.

Text JURNAL.docx Download (216kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kinerja pegawai sebagai pemediasi kompensasi, pengalaman kerja dan independensi terhadap kualitas audit pada Inspektorat Kota Surakarta. Jumlah populasi yang digunakan adalah seluruh Pegawai Kantor Inspektorat Kota Surakarta yang berjumlah 45 pegawai sebagai responden dalam penelitian ini. Teknik sampel menggunakan metode sensus. Data dari penelitian ini diperoleh secara langsung dari hasil wawancara dan penyebaran kuesioner. Alat analisis yang digunakan uji t, uji F dan uji R2 dan analisis jalur. Hasil dalam uji t menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Inspektorat Kota Surakarta. 2) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Inspektorat Kota Surakarta. 3) Independensi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Inspektorat Kota Surakarta. 4) Kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kualitas audit pada Kantor Inspektorat Kota Surakarta. 5) Pengalaman kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kualitas audit pada Kantor Inspektorat Kota Surakarta. 6) Independensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit pada Kantor Inspektorat Kota Surakarta. 7) Kinerja pegawai berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kualitas audit pada Kantor Inspektora Kota Surakarta. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R square total sebesar 0,706, artinya variabel kualitas audit dijelaskan oleh kompensasi, pengalaman kerja, independensi dan kinerja pegawai, sebesar 70.6% dan sisanya sebesar 29,4% dijelaskan faktor lain di luar model penelitian, misalnya variabel integrasi dan akuntabilitas. Hasil analisis jalur membuktikan bahwa kinerja pegawai bukan sebagai pemediasi dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item