PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD KOTA SURAKARTA

Rendi Alviyanto, Rendi Alviyanto and Dra. Murni Sulistyowati, M.M, Dra. Murni Sulistyowati, M.M PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD KOTA SURAKARTA. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Dprd Kota Surakarta.

Text Jurnal Rendi A.docx Download (1MB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan menganalisis dan membuktikan secara empiritis pengaruh kepemimpinan, motivasi , dan disiplin kerja terhadap kinerja ASN di Sekretariat DPRD Kota Surakarta, serta mengidentifikasi variabel paling dominan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis terdiri dari pengujian instrument : uji validitas dan uji realibitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas), anlisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji R². Hasil dari analisis regresi linier berganda dapat di ketahui bahwa kepemimpinan, motivasi dan dispilin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Surakarta. Hasil uji t dapat di simpulkan bahawa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sedangan kepemimpinan dan motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan ketiga variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,574 mengindikasikan bahwa 57,4% variasi kinerja dijelaskan oleh model. Kesimpulan penelitian ini menegaskan disiplin kerja sebagai faktor paling dominan, sehingga penguatan budaya disiplin perlu menjadi prioritas, disertai peningkatan kualitas kepemimpinan dan motivasi kerja. Kata kunci: kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item