PERAN LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI MOTIVASI “(Studi Empiris Pada Kecamatan Ngargoyoso Kabupaten Karanganyar)”

Ayu Sari, Purnamawati (2021) PERAN LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI MOTIVASI “(Studi Empiris Pada Kecamatan Ngargoyoso Kabupaten Karanganyar)”. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text Bab Depan.pdf Download (634kB)
	Text Bab I.pdf Download (36kB)
	Text Jurnal Ayu ok ok.pdf Download (542kB)
	Text Tesis Full Ayu.pdf Restricted to Registered users only Download (898kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian adalah mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi dan kinerja pegawai Kecamatan Ngargoyoso Kabupaten Karanganyar. Tehnik pengumpulan data dengan observasi dan kuesioner. Data primer dari responden terhadap jawaban kuesioner. Sampel dengan kriteria teknik sensus, yaitu 40 responden. Analisis data menggunakan uji instrument, uji linieritas, uji hiipotesis, analisis jalur. Hasil uji t menyatakan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F menyatakan bahwa lingkungan kerja kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja. Hasil nilai R2 total sebesar 0,948 artinya variabel kinerja dijelaskan oleh lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi sebesar 94,8 % dan sisanya sebesar 5,2 % dijelaskan faktor lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur bahwa jalur langsung kompensasi terhadap kinerja merupakan jalur yang paling dominan dan paling efektif untuk meningkatkan kinerja. Motivasi tidak efektif untuk memediasi lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item