PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGANKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGPADA SMK KRISTEN 1 SURAKARTA

Sunarni, . (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGANKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGPADA SMK KRISTEN 1 SURAKARTA. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text HALAMAN DEPAN_SUNARNI.pdf Download (386kB)
	Text BAB I.pdf Download (402kB)
	Text Jurnal.pdf Download (379kB)
	Text TESIS SUNARNI.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada SMK Kristen 1 Surakarta. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, analisis jalur, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai di SMK Kristen 1 Surakarta. sejumlah 35 orang dengan metode sensus. Uji t pada persamaan Pertama menunjukkan kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Uji t pada persamaan kedua menunjukkan kepemimpinan, dan komunikasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji secara serempak (Uji F) menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel bebas kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi mempengaruhi Kinerja melalui kepuasan kerja. Nilai R2 square total sebesar 0,8582 yang artinya variabel kinerja pegawai dijelaskan oleh kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel interverning sebesar 85,82% dan sisanya sebesar 14,17% dijelaskan faktor lain diluar model penelitian, misalnya lingkungan, komitmen dan disiplin kerja. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa jalur langsung budaya organisasi terhadap kinerja merupakan jalur yang paling dominan atau efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai pada SMK Kristen 1 Surakarta

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	A General Works > AI Indexes (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Administrator UNDHA AUB Surakarta
Date Deposited:	06 Dec 2021 05:26
Last Modified:	06 Dec 2021 05:26
URI:	http://repository.undha.ac.id/id/eprint/1497

Actions (login required)

View Item