PERANAN KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI KELURAHAN DI WILAYAH KECAMATAN BANJARSARI KOTA SURAKARTA

Pome Roy, Sunaji (2021) PERANAN KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI KELURAHAN DI WILAYAH KECAMATAN BANJARSARI KOTA SURAKARTA. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text HALAMAN DEPAN PAK ROY.pdf Download (1MB)
	Text BAB I PAK ROY.pdf Download (230kB)
	Text Jurnal pak roy.pdf Download (500kB)
	Text TESIS FULL NASKAH.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung Peranan Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Kelurahan di wilayah Kecamatan Banjarsari Kota Surakarta. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data penelitian ini uji validitas dan uji reliabilitas, analisis jalur, uji t, uji F, uji koefisien determinasi dan sobel test. Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Kelurahan di wilayah Kecamatan Banjarsari Kota Surakarta. sejumlah 49 orang dengan metode purposive sampling Uji t pada persamaan Pertama menunjukkan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi, komunikasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi. Uji t pada persamaan kedua menunjukkan kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan disiplin kerja dan komunikasiberpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji secara serempak (Uji F) menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel bebas kepemimpinan, disiplin kerja komunikasi dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Nilai R2 square total sebesar 0,7993 yang artinya variabel kinerja pegawai dijelaskan oleh kepemimpinan, disiplin kerja dan komunikasi dengan motivasi sebagai variabel interverning sebesar 79,93 % dan sisanya sebesar 20,07% dijelaskan faktor lain diluar model penelitian, misalnya kompensasi, kompetensi. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa jalur langsung kepemimpinan terhadap kinerja merupakan jalur yang paling dominan atau efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai Pegawai Kelurahan di wilayah Kecamatan Banjarsari Kota Surakarta

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	A General Works > AI Indexes (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Administrator UNDHA AUB Surakarta
Date Deposited:	06 Dec 2021 05:13
Last Modified:	06 Dec 2021 05:13
URI:	http://repository.undha.ac.id/id/eprint/1495

Actions (login required)

View Item