Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Kantor Cabang Sukoharjo

Richa Punky, Maharani (2021) Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Kantor Cabang Sukoharjo. Other thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (187kB)
	Text BAB 1.pdf Download (227kB)
	Text COVER & PERSETUJUAN.pdf Download (627kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (10kB)
	Text Skripsi Cha.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Kantor Cabang Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner terhadap 75 pegawai. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari, pengujian instrument : uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Kantor Cabang Sukoharjo. Hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Kantor Cabang Sukoharjo. Hasil uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Kantor Cabang Sukoharjo. Hasil uji Koefisien Determinasi sebesar 0,435 yang berarti variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi dapat menjelaskan 43,5% variabel kinerja pegawai, sedangkan sisanya 56,5% dijelaskan variabel lain diluar penelitian

Actions (login required)

View Item