Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Langkah Usaha Bersama (LUB) Surakarta

Puji, Rahayu (2021) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Langkah Usaha Bersama (LUB) Surakarta. Other thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (305kB)
	Text BAB 1.pdf Download (316kB)
	Text COVER & PERSETUJUAN.pdf Download (834kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (405kB)
	Text SKRIPSI PUJI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Langkah Usaha Bersama (LUB) Surakarta. Penelitian ini di lakukan dengan menggunakan kuesioner terhadap 50 responden karyawan PT. Langkah Usaha Bersama (LUB) Surakarta. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kualitatif dan kuantitatif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, F, dan uji koefisien (R2). Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa uji validitas dan reliabilitas terhadap seluruh item pertanyaan yang diajukan terbukti valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa penelitian ini terdistribusi secara normal, tidak terjadi multikolinieritas, terjadi heteroskedastisitas, dan autokorelasi pada model regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,020. Untuk variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,799. Sedangkan untuk variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,479. Hasil uji determinasi (R^2) menunjukkan didapatkan hasil sebesar 0,087 yang berarti kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja sebesar 8,7% sedangkan sisanya 91,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ikut di observasi antara lain: lingkungan kerja, kompensasi dan lain-lain. Variabel kepemimpinan adalah variabel yang paling dominan dari tiga variabel independen yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Langkah Usaha Bersama (LUB) Surakarta

Actions (login required)

View Item