PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SATPOL PP PEDARINGAN KOTA SURAKARTA

Faisal U’Affa, Faisal U’Affa PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SATPOL PP PEDARINGAN KOTA SURAKARTA. PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SATPOL PP PEDARINGAN KOTA SURAKARTA.

	Text Skripsi Bab I & II an Faizal U'Affa_ACC_252.pdf Download (369kB)
	Text Skripsi Bab I an Faizal U'Affa_Acc_251.pdf Download (837kB)
	Text Skripsi Bab III an Faizal U'Affa_ACC_253.pdf Download (519kB)
	Text Skripsi Bab IV an Faizal U'Affa_ACC_254.pdf Download (427kB)
	Text Skripsi Bab V an Faizal U'Affa_ACC_255.pdf Download (924kB)
	Text Proposal Faisal Anjay_Fix Pdf ACC.pdf Download (867kB)
	Text JURNAL Faizal 20251_Fix Acc.pdf Download (394kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satpol PP Pedaringan Kota Surakarta. Selain itu untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satpol PP Pedaringan Kota Surakarta, maka dari itu digunakan suatu kuesioner yang berisi tentang sikap dan pendapat pegawai di Kantor Satpol PP Pedaringan Di Kota Surakarta. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai di Kantor Satpol PP Pedaringan Kota Surakarta yang berjumlah 100 orang. Hasil kuesioner ini selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis koefisien determinasi. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel independent seperti Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Lingkungan Kerja (X3) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satpol PP Pedaringan Kota Surakarta. Dari uji t diperoleh kesimpulan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satpol PP Pedaringan Kota Surakarta. Dari uji F diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel bebas terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satpol PP Pedaringan Kota Surakarta. Nilai koefisien determinasi (adj R2) didapat hasil 7,65 % yang berarti variabel Kinerja Pegawai Di Kantor Satpol PP Pedaringan Kota Surakarta dapat dijelaskan oleh variable Kinerja Pegawai(Y) sebesar 8,12 %, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi. Misalnya seperti variable Disiplin Kerja (X1) sebesar 8,04 %, variable Motivasi Kerja (X2) sebesar 8,45 %, Lingkungan Kerja (X3) sebesar 7,10 % dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi. Kata kunci : Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Lingkungan Kerja (X3), Kinerja Pegawai (Y)

Actions (login required)

View Item