ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. YOUNG TREE INDUSTRIES SURAKARTA

Edwin Dewanto, Edwin Dewanto ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. YOUNG TREE INDUSTRIES SURAKARTA. ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. YOUNG TREE INDUSTRIES SURAKARTA.

	Text JURNAL EDWIN 2021522529 03 03 2025.pdf Download (506kB)
	Text LAPORAN EDWIN 2021522529 28 FEB 2025 _removed.pdf Download (804kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan memberikan bukti empiris secara parsial maupun simultan pengaruh Lingkungan Pengendalian, Penilaian Risiko, Aktivitas Pengendalian, Informasi dan Komunikasi, serta Pemantauan terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 responden dengan teknik pengambilan sampel metode convinience sampling. Jenis dan sumber data diperoleh dari sumber data primer. Data dikumpulkan dengan cara membuat kuesioner mengenai Lingkungan Pengendalian, Penilaian Risiko, Aktivitas Pengendalian, Informasi dan Komunikasi, Pemantauan serta kinerja karyawan. Data hasil penelitian dianalisis dengan teknik uji kualitas kuesioner, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefesien determinasi. Hasil uji kuesioner menyatakan bahwa semua item pernyataan variabel Lingkungan Pengendalian, Penilaian Risiko, Aktivitas Pengendalian, Informasi dan Komunikasi, Pemantauan serta kinerja karyawan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Pengendalian, Penilaian Risiko, Aktivitas Pengendalian, Informasi dan Komunikasi, Pemantauan terbebas dari multikolonieritas, tidak terjadi autokorelasi, tidak terjadi heteroskedastisitas dan data terdistribusi normal. Hasil uji analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan Lingkungan Pengendalian, Penilaian Risiko, Aktivitas Pengendalian, Informasi dan Komunikasi, Pemantauan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa Lingkungan Pengendalian, Penilaian Risiko, Aktivitas Pengendalian, Informasi dan Komunikasi, Pemantauan dapat menerangkan variabel kinerja karyawan sebesar 77% sedangkan sisanya 23% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, misalnya kompetensi, penerapan SAP dan Sistem informasi akuntansi Kata kunci: Lingkungan Pengendalian, Penilaian Risiko, Aktivitas Pengendalian, Informasi dan Komunikasi, Pemantauan, kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item