PENGARUHLINGKUNGANKERJA,KEPUASANKOMPENSASI DAN GAYAKEPEMIMPINANTERHADAPKEPUASAN KARYAWAN CV. EMUNAH JAYA PLASINDO SURAKARTA

Alifia Yangky Mezzaluna, Alifia Yangky Mezzaluna PENGARUHLINGKUNGANKERJA,KEPUASANKOMPENSASI DAN GAYAKEPEMIMPINANTERHADAPKEPUASAN KARYAWAN CV. EMUNAH JAYA PLASINDO SURAKARTA. PENGARUHLINGKUNGANKERJA,KEPUASANKOMPENSASI DAN GAYAKEPEMIMPINANTERHADAPKEPUASAN KARYAWAN CV. EMUNAH JAYA PLASINDO SURAKARTA.

Text JURNAL ALIFIA FIKS (1).pdf Download (760kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kompensasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan di CV Emunah Jaya Plasindo. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier menggunakan SPSS. Hasil menunjukkan bahwa secara simultan, lingkungan kerja, kepuasan kompensasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan dengan nilai F hitung sebesar 22,427 dan signifikansi 0,000. Secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan (sig 0,001 < 0,05). Namun, kepuasan kompensasi (sig 0,083 > 0,05) dan gaya kepemimpinan (sig 0,470 > 0,05) ditemukan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan di perusahaan tersebut. Nilai koefisien determinasi (R Square) menunjukkan bahwa variabelvariabel yang diteliti memberikan kontribusi sebesar 57,2% terhadap kepuasan karyawan, sedangkan sisanya sebesar 42,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Karyawan.

Actions (login required)

View Item