PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PT.PKG 39 SURAKARTA

Danang, winoto and Dr. Purwito, Kesdu AC, MM (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PT.PKG 39 SURAKARTA. Masters thesis, Universitas Dharma AUB Surakarta.

Text e-Jurnal Danang Winoto.pdf Download (97kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya organisasi, kepuasan kerja, beban kerja dan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja pegawai PT PKG 39 Surakarta. Sampel penelitian sebanyak 50 Pegawai dipilih dengan metode sensus. Metode analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis jalur, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil analisis membuktikan Uji t pada persamaan Pertama menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja kerja. Uji t pada persamaan kedua menunjukkan kepuasan kerja, komunikasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji secara serempak (Uji F ) menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel bebas mempengaruhi kinerja melalui kepuasan kerja Nilai R2 total diperoleh sebesar 0,986 artinya kinerja pegawai dijelaskan oleh kepuasan kerja dan komunikasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening sebesar 98,6% dan sisanya sebesar 1,4% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian, misal variabel kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel kepuasan kerja terhadap kinerja merupakan jalur yang paling efektif, karena nilai koefisien beta sebesar 0,604 paling dominan dibanding jalur yang lain.

Actions (login required)

View Item