Efek Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerjadan Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada BAPERLITBANG Kabupaten Karanganyar)

DODIK SETYO, WIARTO (2022) Efek Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerjadan Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada BAPERLITBANG Kabupaten Karanganyar). Masters thesis, Universitas Dharma AUB Surakarta.

Text e-Jurnal revisi 3.pdf Download (330kB)

Abstract

Tujuan penelitian menguji signifikansi pengaruh motivasi pada kepuasan kerja, lingkungan kerja pada kepuasan kerja, budaya organisasi pada kepuasan kerja, motivasi pada kinerja, budaya organisasi pada kinerja, lingkungan kerja pada kinerja serta kepuasan kerja pada kinerja pegawai di Baperlitbang Kabupaten Karanganyar. Jenisnya penelitian survai dengan data sampel pegawai Baperlitbang Kabupaten Karanganyar sebanyak 48 responden. Model analisis data diuji dengan validity test, reliability test, linearitas, korelasi, partial (t-test), uji serempak (F-test), R square, dan analisis jalur. Hasil penelitiannya: motivasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi, lingkungan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja. Uji serempak membuktikan secara simultan semua variabel bebas mempengaruhi kinerja. Hasil pengaruh langsung dan tidak langsung menjelaskan bahwa variabel kepuasan kerja tidak efektif sebagai pemediasi untuk peningkatan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item