PERAN KOMPETENSI DAN MANAJEMEN KONFLIK DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SRAGEN

PRATIWI PUTRI, SEDJATI (2022) PERAN KOMPETENSI DAN MANAJEMEN KONFLIK DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SRAGEN. Masters thesis, Universitas Dharma AUB Surakarta.

Text JURNAL PRATIWI PUTRI SEDJATI.doc Download (744kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara empiris peran kompetensi dan manajemen konflik dalam meningkatkan motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sragen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sragen sejumlah 50 pegawai, sampel sebanyak 50 responden dengan metode sensus.Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Manajemen konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Manajemen konflik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kesimpulan Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung adalah sebagai berikut: Pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja menghasilkan nilai lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung, sehingga lebih efektif melalui jalur langsung. Pengaruh langsung manajemen konflik terhadap kinerja menghasilkan nilai lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung, sehingga lebih efektif melalui jalur tidak langsung

Actions (login required)

View Item