Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Sragen

HARIADI, . (2022) Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Sragen. Masters thesis, Universitas Dharma AUB Surakarta.

Text JURNAL HARIADI.doc Download (581kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Sragen. Alat analisis yang digunakan adalah uji instrument (validitas dan reliabilitas) dan uji hipotesis yang meliputi regresi linier berganda, uji F, uji t, koefisien determinasi dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Disiplin kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama Kepemimpinan, kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Sragen. Nilai R2 total sebesar 0,586 dapat diartikan variasi kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Sragen dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, kepuasan kerja dan disiplin kerja, sebesar 58,6% dan sisanya 41,4% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian sebagai contoh stress kerja, pelatihan dan komitmen organisasi. Dengan melihat hasil analisis, baik pengaruh langsung dan tidak langsung, maka pengaruh langsung kepemimpinan terhadap kinerja, merupakan pengaruh yang paling efektif atau dominan terhadap kinerja jika dibandingkan dengan jalur yang lain.

Actions (login required)

View Item