Peran Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Di PT K33 Distribusi Sukoharjo

Hari, Sumarsono (2022) Peran Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Di PT K33 Distribusi Sukoharjo. Masters thesis, Universitas Dharma AUB Surakarta.

Text JURNAL HARI SUMARSONO.pdf Download (403kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis secara empiris peran kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui budaya organisasi dan kepuasan kerja di PT K33 Distribusi Sukoharjo. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT K33 Distribusi Sukoharjo yang terdiri dari 85 karyawan, sampel yang diambil sebanyak 85 karyawan PT K33 Distribusi Sukoharjo dengan metode sensus. Alat analisis yang digunakan adalah uji instrument (validitas dan reliabilitas) dan uji hipotesis yang meliputi regresi linier berganda, uji F, uji t, koefisien determinasi dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Budaya organisasi. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan Signifikan terhadap kinerja. Nilai R2 total sebesar 0,990 dapat diartikan variasi Kinerja Karyawan di PT K33 Distribusi Sukoharjo dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja sebesar 99% dan sisanya 1% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian sebagai contoh jenjang karir, tekanan kerja, dan insentif. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung kepemimpinan dan lingkungan kerja lebih efektif melalui peningkatan secara langsung daripada melalui intervening budaya organisasi atau kepuasan kerja terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item