PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR

: Octaviana Marsyanti Saina Putri, : Octaviana Marsyanti Saina Putri and Dra. Basuki Sri Rahayu, MM, Dra. Basuki Sri Rahayu, MM PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR. PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR.

Text JURNAL VIA.docx Download (398kB)

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis, dan memberikan bukti empiris secara parsial maupun simultan Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan metode sensus, yaitu dengan menyebar kuesioner ke seluruh Pegawai Negeri Sipil Badan Keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar sebanyak 66 responden. Jenis dan sumber data yang diperoleh dari sumber data primer. Data hasil penelitian dianalisis dengan teknik uji instrumen, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil uji validitas dan uji reliabilitas menyatakan bahwa semua item pertanyaan variabel motivasi kerja, komitmen organisasi, disiplin kerja, dan kinerja pegawai dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji regresi linier berganda variabel motivasi kerja, komitmen organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan motivasi kerja, komitmen organisasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh simultan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,422 yang berarti bahwa motivasi kerja, komitmen organisasi, dan disiplin kerja mampu mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 42,2% dan sisanya 57,8 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Misalnya Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Kompensasi, Beban Kerja. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item