PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG ( KPKNL) SURAKARTA

Adi Prabawa, Adi Prabawa and ambar, warianti PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG ( KPKNL) SURAKARTA. PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG ( KPKNL) SURAKARTA.

	Text Jurnal.pdf Download (903kB)
	Text Proposal Skripsi.pdf Download (710kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Surakarta. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan. faktor kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi diduga memiliki peran signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diserbarkan kepada 44 responden yang merupakan karyawan KPKNL Surakarta yang berstatus ASN. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara variabel bebas (kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi) dengan variabel terikat (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kierja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Kompensasi yang memadai meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan karyawan sehingga berdampak positif pada kinerja. Disiplin kerja yang tinggi membantu karyawan mematuhi aturan dan prosedur yang berlaku, sedangkan motivasi memberikan dorohngan bagi karyawan untuk mencapai hasil kerja yang optimal. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar KPKNL Surakarta vterus meningkatkan kebijakan kompesasi, ,menerapkan serta mengembangkanprogram motivasi guna mendukung peningkatan kinerja karyawa. Kata Kunci: Kompensasi, disiplin kerja, motivasi, kinerja karyawan, KPK

Actions (login required)

View Item