PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GUNUNG SUBUR SEJAHTERA KARANGANYAR

Pevy Fahmawati Nurfadhila, Pevy Fahmawati Nurfadhila PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GUNUNG SUBUR SEJAHTERA KARANGANYAR. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Gunung Subur Sejahtera Karanganyar.

	Text Jurnal Pevy Fahmawati Nurfadhila_2021515057.docx Download (316kB)
	Text Skripsin Pevy Fahmawati Nurfadhila_2021515057.pdf Download (637kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan memberikan bukti empiris secara parsial maupun simultan pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dengan teknik pengambilan sampel metode accidental sampling. Jenis dan sumber data diperoleh dari sumber data primer. Data dikumpulkan dengan cara membuat kuesioner mengenai motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja dan kinerja karyawan. Data hasil penelitian dianalisis dengan teknik uji kualitas kuesioner, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefesien determinasi. Hasil uji kuesioner menyatakan bahwa semua item pernyataan variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja dan kinerja karyawan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terbebas dari multikolonieritas, tidak terjadi autokorelasi, tidak terjadi heteroskedastisitas dan data terdistribusi normal. Hasil uji analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja dapat menerangkan variabel kinerja karyawan sebesar 71.1% sedangkan sisanya 28.9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, misalnya kepemimpinan, komitmen organisasi, kompensasi. Kata kunci: motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan.

Item Type:	Article
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General)
Depositing User:	Administrator UNDHA AUB Surakarta
Date Deposited:	20 Dec 2025 05:15
Last Modified:	20 Dec 2025 05:15
URI:	http://repository.undha.ac.id/id/eprint/1676

Actions (login required)

View Item