Peran Motivasi, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai PPRBM Prof. Dr.Soeharso YPAC Nasional Surakarta dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Didik, Purnomo (2021) Peran Motivasi, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai PPRBM Prof. Dr.Soeharso YPAC Nasional Surakarta dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text 1 File Bab I.pdf Download (150kB)
	Text 4 File Judul dan Abstrak.pdf Download (225kB)
	Text JURNAL DIDIK PURNOMO.pdf Download (737kB)
	Text 7 TESIS DIDIK 20 21 PPRBM.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Riset bertujuan mengetahui beberapa variabel motivasi, kompetensi serta kompetensi yang di duga dapat mempengaruhi dan meningkatkan kinerja pegawai PPRBM Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta kepuasan kerja sebagai variabel intervening. dalam riset ini jumlah responden 40 pegawai PPRBM Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta YPAC Nasional. Data di dapatkan dengan metode penyebaran kuisioner. Data yang terkumpul kemudian kemudian di analisis menggunakan soft ware SPSS. Hasil riset ini di dapatkan : Motivasi pengaruhnya positif dan signifikan dan terhadap kepuasan kerja pegawai PPRBM Prof. Dr. R. Soeharso YPAC Nasional, Kompetensi pengaruhnya positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PPRBM Prof. Dr. R. Soeharso YPAC Nasional, Kompensasi pengaruhnya positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PPRBM Prof. Dr. R. Soeharso YPAC Nasional, Motivasi pengaruhnya positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai PPRBM Prof. Dr. R. Soeharso YPAC Nasional, Kompetensi pengaruhnya positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PPRBM Prof. Dr. R. Soeharso YPAC Nasional, Kompensasi beepengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai PPRBM Prof. Dr. R. Soeharso YPAC Nasional, Kepuasan kerja pengaruhnya positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai PPRBM Prof. Dr. R. Soeharso YPAC Nasional

Actions (login required)

View Item