PERAN KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIDDOKKES POLDA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

YENURI, . (2021) PERAN KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIDDOKKES POLDA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text 2. bab 1 yenuri.pdf Download (85kB)
	Text Jurnal yenuri (2).pdf Download (311kB)
	Text 5. bab 1-5 yenuri.pdf Restricted to Registered users only Download (705kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap Kinerja Anggota Kepolisian di Polda Daerah Istimewa Yogyakarta dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Biddokkes Polda Daerah Istimewa Yogyakarta sejumlah 72. Metode sampel yang digunakan oleh peneliti adalah sensus dengan jumlah sampel 72 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil uji hipotesis menunjukkan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil perhitungan nilai R2 total sebesar 0,816 dapat diartikan variasi Kinerja Pegawai Kepolisian di Biddokkes Polda Daerah Istimewa Yogyakarta dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi sebesar 81,6% dan sisanya 18,4% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian sebagai contoh kemampuan kerja dan komunikasi. Kesimpulan Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung menggambarkan bahwa jalur langsung disiplin kerja terhadap kinerja, merupakan jalur yang dominan atau efektif untuk meningkatkan kinerja.

Actions (login required)

View Item