PERAN KEPUASAN KERJA DALAM UPAYA PENGEMBANGAN PERILAKU KINERJA PEGAWAI” (Studi Kasus Pada Rumah Potong Hewan ( RPH) Ruminansia Getasrejo Kabupaten Grobogan).

ANDREAS IWAN, SUSENO (2021) PERAN KEPUASAN KERJA DALAM UPAYA PENGEMBANGAN PERILAKU KINERJA PEGAWAI” (Studi Kasus Pada Rumah Potong Hewan ( RPH) Ruminansia Getasrejo Kabupaten Grobogan). Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text BAB I anre-dikonversi.pdf Download (120kB)
	Text jurnal andre-dikonversi.pdf Download (286kB)
	Text andre fix-dikonversi.pdf Restricted to Registered users only Download (817kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah menganalisis dan menguji secara empirik mengenai Pengaruh kepemimpinan, Diklat, kompetensi terhadap kepuasan kerja dan Kinerja pegawai RPH Getasrejo Kabupaten Grobogan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel pegawai RPH Getasrejo Kabupaten Grobogan sebanyak 46 responden. Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji linieritas, uji partial (uji t), uji serempak (uji F), uji Koefisien determinasi dan uji analisa jalur. Hasil uji t sebagai berikut : Kepemimpinan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, Diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, Diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji secara serempak (Uji F) pada persamaan kedua diketahui besarnya nilai F = 22,510 signifikansi 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel bebas mempengaruhi Kinerja. Uji Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa 0,791 artinya pegawai RPH Getasrejo Kabupaten Grobogan dijelaskan oleh kepemimpinan, diklat, kompetensi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening sebesar 79,1 % dan sisanya sebesar 20,9 % dijelaskan variabel lain diluar model penelitian, misal variabel kompensasi, disiplin dan lain-lain. Kesimpulan analisis jalur ini kepuasan kerja tidak efektif digunakan sebagai variabel mediasi

Actions (login required)

View Item