DAMPAK LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI DISPERUMKIMTAN SURAKARTA

Warsiti, . (2022) DAMPAK LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI DISPERUMKIMTAN SURAKARTA. Masters thesis, Universitas Dharma AUB Surakarta.

Text JURNAL TESIS-WARSITI.33B.docx Download (338kB)

Abstract

Fakta, performa ASN kurang maksimal, karena kurang bertanggung jawab, disipliner, mengeluh, kurang setia menjalankan tugas. Riset bertujuan, menguji indirect dan direct effect lingkungan kerja, kompensasi, promosi jabatan pada kinerja melalui komitmen organisasi. Objek, Disperumkimtan Surakarta, sampelnya 47 pegawai. Analisis data: path analysis, uji t, determinan total. Instrumen semuanya memenuhi validity dan reliability serta Model riset linier. Hasil (1) Kompensasi, promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai, namun lingkungan kerja pengaruhnya tidak signifikan. (2) Promosi jabatan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, namun lingkungan kerja dan kompensasi tidak signifikan. (3) Total Determinasi = 0,856. (4) Komitmen organisasi efektif sebagai variabel intermediare untuk lingkungan kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai. (5) Variabel promosi jabatan merupakan variabel yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai secara langsung.

Actions (login required)

View Item