PERAN KOMUNIKASI, REWARD DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Bhina Raharja Papahan Karanganyar)

Rowiyani, . and Septiana Novita Dewi, SND (2022) PERAN KOMUNIKASI, REWARD DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Bhina Raharja Papahan Karanganyar). Masters thesis, Universitas Dharma AUB Surakarta.

Text 9. JURNAL.docx Download (394kB)

Abstract

Penelitian bertujuan mengetahui pengaruh komunikasi, reward dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan KSP Bhina Raharja Papahan Karanganyar dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Pengumpulan data dilakukan dengan kesioner sebanyak 51 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Analisis data menggunakan analisis jalur, uji t, F dan R2 total. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel komunikasi, reward dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan, terhadap motivasi karyawan KSP Bhina Raharja Papahan Karanganyar. Variabel reward dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi, sedangkan komunikasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja melalui motivasi karyawan KSP Bhina Raharja Papahan Karanganyar. Variabel komunikasi teradap kinerja berpengaruh negatif signifikan. Hasil uji F dapat dapat disimpulkan bahwa secara bersama–sama reward, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja. Nilai R2 total sebesar 0,995, artinya variabel kinerja dijelaskan oleh komunikasi, reward, lingkungan kerja dan motivasi sebesar 99,5% dan sisanya 0,5% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian, misalnya variabel kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa jalur langsung reward untuk meningkatkan kinerja dengan paling dominan pengaruhnya, dengan koefisien regresi sebesar 0,789, maka jalur tersebut merupakan prioritas kebijakan dalam rangka meningkatkan kinerja.

Actions (login required)

View Item