MODEL PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DENGAN MEMPERTIMBANGKAN OCB DAN MOTIVASI DI KECAMATAN BANJARSARI

Haris Febriyanto, Firdaus (2022) MODEL PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DENGAN MEMPERTIMBANGKAN OCB DAN MOTIVASI DI KECAMATAN BANJARSARI. Masters thesis, Universitas Dharma AUB Surakarta.

Text 4. JURNAL HARIS F.F. NIM 2020015278.docx Download (357kB)

Abstract

Kerja santai, indisipliner, dan kurangnya kerja tim, fenomena yang menjadi fokus masalah. Tujuan riset, menganalisis indirect dan direct effect budaya kerja dan kompensasi pada kinerja melalui OCBdan motivasi. Obyek terpilih Kecamatan Banjarsari Surakarta, sampel 57 pegawai. Sebagai alat pengumpul data, Kuesioner Likert-5 scale. Analisis data: path analysis, uji t, determinan (R2) total. Instrumen telah teruji kualitasnya, vaiditas dan reliabilitas. Model ini telah dinyatakan linier. Hasil (1) Budaya kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap OCB. (2) Budaya kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi. (3) Kompensasi, OCB, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Namun budaya kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. (4) Variabel OCB dan motivasi efektif sebagai variabel intermediare untuk budaya kerja dalam mempengaruhi kinerja serta motivasi efektif sebagai variabel intermediare untuk kompensasi dalam mempengaruhi kinerja. (5) Kompensasi merupakan variabel yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai secara langsung. (6) Total Determinasi sebesar 0,997 (99,7%).

Actions (login required)

View Item