EVALUASI OCB DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA DARI ASPEK LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA

Endang, Pratiwi (2022) EVALUASI OCB DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA DARI ASPEK LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA. Masters thesis, Universitas Dharma AUB Surakarta.

Text Jurnal Endang Pratiwi.docx Download (424kB)

Abstract

Fenomena teramati, lingkungan fisik dan non fisik kurang kondusif, rendahnya sikap positif terhadap pekerjaan, perilaku suka rela dalam bekerja masih kurang. Tujuan riset, menganalisis indirect dan direct effect lingkungan kerja dan kepuasan kerja pada kinerja melalui OCBdan motivasi. Kecamatan Banjarsari Surakarta sebagai objek, sampel 106 pegawai. Data terkumpul melalui kuesioner, Likert-5 scale. Analisis data: path analysis, uji t, determinan (R2) total. Instrumen telah teruji kualitasnya, validitas dan reliabilitas. Model ini telah dinyatakan linier. Hasil (1) Lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB. (2) Lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi. (3) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Namun lingkungan kerja, , OCB, motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. (4) OCB efektif sebagai variabel intermediare untuk lingkungan kerja dan kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja. (5) Kepuasan kerja merupakan variabel yang efektif untuk meningkatkan kinerja secara langsung. (6) Total Determinasi sebesar 0,437 (43,7%).

Actions (login required)

View Item