PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PT. BPR BANK BOYOLALI

Paskalia Hoar Nahak, Paskalia Hoar Nahak and Ambar Wariati, Ambar Wariati PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PT. BPR BANK BOYOLALI. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PT. BPR BANK BOYOLALI.

Text 16-09-2025 Jurnal Skripsi (Paskalia Hoar Nahak).docx Download (246kB)

Abstract

Abstrak Studi ini difokuskan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. BPR Bank Boyolali. Pengumpulan data dalam studi dilakukan melalui pendekatan kuantitatif menggunakan desain regresi linear berganda. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 57 responden di Perusahaan tersebut. Sebelum dilakukan pengujian, terlebih dahulu dilakukan pengujian analisis data dengan: uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, uji R2 . Pengujian hipotesis studi ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, uji t, uji F, serta uji R2 . Persamaan regresi linear berganda yang diperoleh dari hasil analisis data yakni: Y = 3,151 + 0,226X1 + 0,408X2 + 0,201X3. Menurut hasil diatas dipahami bahwa variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai PT. BPR Bank Boyolali. Perihal tersebut dikarenakan variabel motivasi kerja mempunyai koefisien yang paling tinggi yaitu sebesar 0,31. Hasil uji t diperoleh bahwavariabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. BPR Bank Boyolali sevara persial, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. BPR Bank Boyolali secara parsial. Hasil. Uji f diperoleh bahwa variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan. Perhitungan program SPSS diperoleh uji R2 sebesar 0,738 berarti variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja memberikan pengaruh 73,8% terhadap kinerja pegawai PT. BPR Bank Boyolali, sementara sisanya 26,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diteliti misalnya faktor komitmen organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item