Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai “(Studi Empiris pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar)

Galuh, Kurniawan (2020) Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai “(Studi Empiris pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar). Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text BAB HALAMAN DEPAN.pdf Download (505kB)
	Text BAB I.pdf Download (143kB)
	Text Jurnal Galuh.pdf Download (235kB)
	Text TESIS FULL.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian adalah mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar. Tehnik pengumpulan data dengan observasi dan kuesioner. Data primer diperoleh langsung dari responden. Sampel 40 responden yang diambil secara sensus. Analisis data menggunakan uji instrument, uji linieritas, uji hipotesis, analisis jalur. Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap motivasi sedangkan komunikasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi; disiplin kerja, komunikasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, namun kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Nilai R2 total sebesar 0,956 artinya kinerja dijelaskan oleh disiplin kerja, kepemimpinan dan komunikasi dengan motivasi sebagai variabel intervening sebesar 95,6 % dan sisanya sebesar 4,4 % dijelaskan variabel lain diluar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung disiplin kerja merupakan jalur yang paling efektif serta dominan dalam meningkatkan kinerja. Variabel intervening motivasi efektif sebagai variabel pemediasi hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja, namun tidak efektif sebagai variabel pemediasi hubungan antara disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item