Meningkatkan Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai melalui peran Budaya Organisasi, Kompensasi dan Komunikasi pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar

Tri, Wibowo (2021) Meningkatkan Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai melalui peran Budaya Organisasi, Kompensasi dan Komunikasi pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text BAB HALAMAN DEPAN.pdf Download (619kB)
	Text BAB I.pdf Download (304kB)
	Text Jurnal Tri W.pdf Download (606kB)
	Text TESIS FULL.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan Komunikasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar. Tehnik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan observasi. Peneliti mengambil 20% dari populasi dengan perhitungan 155 X 20 % = 31 responden, sehingga sampel diambil secara acak (probability sampling). Analisis data menggunakan analisis jalur, uji t, uji F dan uji R2 total. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi, kompensasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; budaya organisasi, kompensasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, namun motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan bersama-sama budaya organisasi, kompensasi, komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja. Nilai R2 total sebesar 00,992 artinya variabel kinerja dijelaskan oleh budaya organisasi, kompensasi, komunikasi, dan motivasi kerja sebesar 99,2 % dan sisanya sebesar 0,8 % dijelaskan faktor lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur dengan hasil bahwa jalur langsung kompensasi merupakan jalur yang paling dominan dan paling efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item