Perilaku Kinerja Pegawai Dari Aspek Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Karanganyar

Ari, Wibowo (2021) Perilaku Kinerja Pegawai Dari Aspek Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Karanganyar. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text Bab Depan Ari.pdf Download (497kB)
	Text Bab I Ari.pdf Download (141kB)
	Text Jurnal Ari W.pdf Download (623kB)
	Text Tesis Full Ari.pdf Restricted to Registered users only Download (828kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian adalah mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Karanganyar. Dalam penelitian ini sebagai data primer, yaitu data yang diperoleh langsung dari pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuisioner dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling diambil 25 %, perhitungan = 443 X 25% = 110,75 = 111. Teknik analisis data menggunakan uji instrument, uji linieritas, uji hipotesis, analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sedangkan kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasi; kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan variabel kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai R2 total sebesar 0,944 artinya kinerja dijelaskan oleh kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja, dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening sebesar 94,4 % sisanya sebesar 5,6 % dijelaskan variabel lain diluar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung kepemimpinan merupakan jalur yang paling efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item