KAJIAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI HONORER DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI (Studi Kasus Pada BPPKAD Kota Purwodadi)

Kun Satyo, Bagaskoro (2021) KAJIAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI HONORER DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI (Studi Kasus Pada BPPKAD Kota Purwodadi). Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text COVER KUN.pdf Download (484kB)
	Text BAB I KUN SATYO.pdf Download (350kB)
	Text Jurnal Tesis LENGKAP.pdf Download (882kB)
	Text tesis lengkap.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai honorer BPPKAD Kota Purwodadi. Penelitian ini merupakan penelitian survey. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel pegawai honorer BPPKAD Kota Purwodadi sebanyak 67 responden. Metode analisis data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji partian (uji t), uji serempak (uji F), uji R square dan uji analisa jalur. Hasil uji t sebagai berikut : kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan budaya organisasi dan motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadao kepuasan kerja. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Hasil tersebut dapat dijelaskan nilai R square total sebesar 0,713 artinya variabel kepuasan kerja dijelaskan oleh kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi sebesar 71,3% dan sisanya sebesar 28,7% dijelaskan faktor lain di luar model penelitian. hasil bahwa jalur langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja merupakan jalur yang paling dominan dan paling efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja di BPPKAD Kota Purwodadi. Hasil analisis jalur membuktikan bahwa variabel motivasi tidak dapat digunakan sebagai pemediasi pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item