PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN GROBOGAN

KURNIAWAN, . (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN GROBOGAN. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text cover.pdf Download (249kB)
	Text BAB I KURNIWAN-dikonversi.pdf Download (122kB)
	Text jurnal.pdf Download (390kB)
	Text tesis full.pdf Restricted to Registered users only Download (955kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah menganalisis dan menguji secara empirik mengenai pengaruh Pengaruh kepemimpinan,disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap motivasi Dan Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Grobogan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel pegawai Sosial Kabupaten Grobogan sebanyak 45 responden. Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji partial (uji t), uji serempak (uji F), uji R square dan uji analisa jalur. Hasil uji t sebagai berikut : Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi,lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi , Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Motivasi berpengaruhnegatif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji secara serempak (Uji F) pada persamaan kedua diketahui besarnya nilai F = 15,071 signifikansi 0,000< 0,05. Sehingga dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel bebas mempengaruhi Kinerja .Uji R Square menunjukkan bahwa 0,898 artinya pegawai Dinas Sosial Kabupaten Grobogan dijelaskan oleh kepemimpinan,disiplin kerja, lingkungan kerja, dengan motivasi sebagai variabel intervening sebesar 89,8 % dan sisanya sebesar 10,2 % dijelaskan variabel lain diluar model penelitian, misal variabel kompensasi, komunikasi, dan lain-lain. Kesimpulan analisis jalur ini dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel lingkungan kerja merupakan jalur yang paling dominan, dibandingkan jalur yang lain.

Actions (login required)

View Item