UPAYA PENINGKATAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMBENTUK KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA SURAKARTA DI MASA PANDEMI COVID-19

AGUNG, PRIHANTO (2021) UPAYA PENINGKATAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMBENTUK KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA SURAKARTA DI MASA PANDEMI COVID-19. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text Hal DEPAN_AGUNG_2019015194.pdf Download (276kB)
	Text BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL TESIS_AGUNG 2019015194.pdf Download (584kB)
	Text TESIS FULL AGUNG PRIHANTO.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini adalah menguji peran Kompetensi, Work From Home, Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Surakarta. Penelitian ini merupakan penelitian survai. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel seluruh pegawai Dinas Sosial kota Surakarta. sebanyak 37 responden. Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji partial (uji t), uji serempak (uji F), uji R square dan uji analisa jalur. Hasil uji t sebagai berikut : Kompetensi, Work From Home, dan Komitmen Organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Motivasi. Kompetensi Berpengaruh tidak signifikan. Sedangkan Work From Home, Komitmen Organisasi dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variable kompetensi, Work From Home, Komitmen Organisasi, dan Motivasi mempengaruhi kinerja. dan Uji R Square menunjukkan bahwa 55,9 % variasi dari kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi, Work from home, Komitmen organisasi dan Motivasi, sedangkan sisanya 44,1 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model. Kesimpulan analisis jalur ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Komitmen organisasi, merupakan jalur yang paling dominan, dibandingkan jalur yang lain.

Actions (login required)

View Item