PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA TAMAN BUDAYA JAWA TENGAH

SRIWATIE, SAPTARI (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA TAMAN BUDAYA JAWA TENGAH. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text 1. Bag Awal Tesis Sriwatie rev ok.pdf Download (203kB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (445kB)
	Text 2. Revisi Tesis Sriwatie 11 Agust ok.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Taman Budaya Jawa Tengah. Pengumpulan data pada penelitian ini dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis uji validitas dan uji reliabilitas, analisis jalur, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Taman Budaya Jawa Tengah sejumlah 30 orang dengan teknik sensus/populasi. Hasil Uji t pada persamaan Pertama menunjukkan kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Uji t pada persamaan kedua menunjukkan kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji secara serempak (Uji F) menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel bebas kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi mempengaruhi motivasi namun tidak mempengaruhi kinerja. Nilai R2 total yang diperoleh sebesar 0,484 (48,4%). Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa upaya yang direkomendasikan dengan mempertahankan perilaku kepemimpinan, lingkungan kerja serta perilaku kompensasi maka perilaku kinerja pegawai Taman Budaya Jawa Tengah akan tetap optimal.

Actions (login required)

View Item