PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMBANGUN KINERJA DARI ASPEK KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN GROBOGAN

Lusia Indah, Artani (2021) PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMBANGUN KINERJA DARI ASPEK KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN GROBOGAN. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text bagian awal lusia-dikonversi.pdf Download (309kB)
	Text BAB I lusia-dikonversi.pdf Download (116kB)
	Text JURNAL LUSIA.pdf Download (253kB)
	Text tesis-dikonversi-dikompresi.pdf Restricted to Registered users only Download (552kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah mengetahui,menganalisa dan memberikan bukti secara empiris pengaruh Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Grobogan Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Grobogan sebanyak 67 responden. Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas,uji linieritas, uji partial (uji t), uji serempak (uji F), uji Koefisien Determinasi dan uji analisa jalur. Hasil uji t sebagai berikut : Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Budaya Organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji secara serempak (Uji F) pada persamaan kedua diketahui besarnya nilai F = 20,643 signifikansi 0,000< 0,05. Sehingga dapat disimpulkan secara bersama-sama variable bebas mempengaruhi Kinerja .Uji Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa 0,769 artinya pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Grobogan dijelaskan oleh kepemimpian, Disiplin Kerja, budaya organisasi dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening sebesar 76,9 % dan sisanya sebesar 23,1 % dijelaskan variabel lain diluar model penelitian, misal variabel kompensasi, kompetensi, lingkungan kerja dan lain-lain. Kesimpulan analisis jalur dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Disiplin Kerja, merupakan jalur yang paling dominan, dibandingkan jalur yang lain.

Actions (login required)

View Item