Membangun Kinerja Perawat Dan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Aspek Kepemimpinan, Kompetensi Dan Lingkungan kerja Pada Rumah Sakit Daerah Pandan Arang Boyolali

ARI, MULYANTINI (2021) Membangun Kinerja Perawat Dan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Aspek Kepemimpinan, Kompetensi Dan Lingkungan kerja Pada Rumah Sakit Daerah Pandan Arang Boyolali. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text 1. Cover ari mulyantini.pdf Download (594kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN_ARI MULYANTINI.pdf Download (406kB)
	Text JURNAL ARY MULYANTINI.pdf Download (420kB)
	Text 2. TESIS Ari mulyantini -.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris hasil evaluasi dalam membangun kinerja perawat dan komitmen organisasi ditinjau dari aspek kepemimpinan, kompetensi dan lingkungan kerja pada Rumah Sakit Daerah Pandan Arang Boyolali. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi Hasil persamaan pertama menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Kompetensi, lingkungan kerja, berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Persamaan kedua menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompetensi, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat. Komitmen organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel kepemimpinan, kompetensi, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi mempengaruhi kinerja. Nilai R2 total sebesar 0,947 dapat diartikan variasi kinerja perawat di Rumah Sakit Daerah Pandan Arang Boyolali dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, kompetensi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi sebesar 94,7% dan sisanya 5,3% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian misalnya pengawasan, iklim organisasi, diklat dan motivasi. Kepemimpinan merupakan jalur yang paling efektif untuk meningkatkan kinerja perawat pada Rumah Sakit Daerah Pandan Arang Boyolali. Penggunaan variabel komitmen organisasi sebagai variabel intervening tidak efektif karena menunjukkan pengaruh yang lebih kecil dibandingkan pengaruh langsung.

Actions (login required)

View Item