Pengaruh Kompensasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT BPR Bank Boyolali (Perseroda) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Arum Shinta, Dewi (2021) Pengaruh Kompensasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT BPR Bank Boyolali (Perseroda) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text COVER DAFTAR ISI.pdf Download (533kB)
	Text BAB I.pdf Download (32kB)
	Text JURNAL ARUM.pdf Download (378kB)
	Text TESIS FULL.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji, dan menganalisis secara empiris pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT BPR. Bank Boyolali (Perseroda). Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 47 sampel yang akan dianalisis dengan analisis jalur, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; kompensasi, lingkungan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai; disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Seluruh variabel bebas bersama-sama mempengaruhi prestasi kerja pegawai. Uji determinasi menghasilkan nilai R2 total = 0,843 yang berarti prestasi kerja pegawai dapat dijelaskan dengan kompensasi, disiplin, lingkungan, serta kepuasan kerja sebesar 84,3% dan sisanya yaitu 15,7% dijelaskan dengan variabel lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan jika variabel kepuasan kerja efektif dalam memediasi variabel kompensasi dan lingkungan kerja terhadap variabel prestasi kerja pegawai, namun tidak efektif untuk variabel disiplin kerja. Pengaruh langsung lingkungan kerja memiliki pengaruh langsung terbesar terhadap prestasi kerja pegawai yang memiliki nilai koefisien sebesar 0,321.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	A General Works > AI Indexes (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Administrator UNDHA AUB Surakarta
Date Deposited:	04 Dec 2021 02:40
Last Modified:	04 Dec 2021 02:40
URI:	http://repository.undha.ac.id/id/eprint/1473

Actions (login required)

View Item