PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PNS POLRI DI POLRES SRAGEN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

MARCIA RUKMINI, SAYEKTI (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PNS POLRI DI POLRES SRAGEN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text BAGIAN AWAL M. Rukmini.pdf Download (578kB)
	Text BAB I M. Rukmini.pdf Download (339kB)
	Text Jurnal Marcia Rukmini.pdf Download (614kB)
	Text Laporan Tesis Rukmini Pasca Ujian.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PNS Polri di Polres Sragen Melalui Komitmen Organisasi. Pengumpulan data pada penelitian ini dengan kuesioner. Metode analisis digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, analisis jalur, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Sampel dalam penelitian ini adalah PNS Polri di Polres Sragen sejumlah 45 orang dengan metode sensus. Uji t pada persamaan Pertama menunjukkan budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Uji t pada persamaan kedua menunjukkan budaya organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji secara serempak (Uji F) menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel bebas budaya organisasi dan lingkungan kerja mempengaruhi Kinerja melalui komitmen organisasi. Nilai R2 total sebesar diperoleh 0,7676. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel budaya organisasi terhadap kinerja PNS Polri di Polres Sragen merupakan jalur yang paling dominan.

Actions (login required)

View Item