KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TRUST SEBAGAI MEDIATOR KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA

Ikhwanudin, Hasan (2021) KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TRUST SEBAGAI MEDIATOR KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text BAB HALAMAN DEPAN.pdf Download (509kB)
	Text BAB I.pdf Download (316kB)
	Text Jurnal Ikhwan New (2) (Repaired).pdf Download (379kB)
	Text TESIS FULL.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana meningkatkan kinerja pegawai SoloPeduli Ummat di Surakarta, dengan melalui variable kepemimpinan, komitmen organisasi, kepercayaan terhadap pemimpin (trust) dan kepuasan kerja. Hasil olah data dalam penelitian ini digunakan analisis jalur dengan hasil sebagai berikut: kepemimpinan berpengaruh positip dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan trust. Trust berpengaruh positip dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional berpengaruh positip dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai SoloPeduli Ummat Surakarta. Trust berpengaruh negatip dan tidak signifikan terhadap kinerja. Trust memediasi hubungan atara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Trust, komitmen organisasional dan kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai SoloPeduli Ummat di Surakarta. Hal ini berarti bahwa, ketidaksignifikanan hubungan tersebut dikarenakan kepemimpinan sudah optimal, sudah baik kepemimpinan yang dilakukan manajemen SoloPeduli selama ini, sehingga tidak signifikan pada tingkat signifikansi 5%. Koefisien determinasi yang dihasilkan dalam penelitian ini sebesar 98%, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain diluar model dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item