MEMBERDAYAKAN EFEKTIVITAS KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA (DISPERMADES) KABUPATEN GROBOGAN

ARIEF, THIRTANA (2021) MEMBERDAYAKAN EFEKTIVITAS KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA (DISPERMADES) KABUPATEN GROBOGAN. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

[img] Text
bab 1.pdf

Download (105kB)
[img] Text
cover (2).pdf

Download (194kB)
[img] Text
JURNAL-arif-.pdf

Download (257kB)
[img] Text
TESIS 12345.pdf
Restricted to Registered users only

Download (905kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah menganalisis dan menguji secara empirik pengaruh Kedisiplinan, Komunikasi dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (Dispermades) Kabupaten Grobogan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (Dispermades) Kabupaten Grobogan sebanyak 30 responden. Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji linieriras uji partial (uji t), uji serempak (uji F), uji koefisien determinasi dan uji analisa jalur. Hasil uji t sebagai berikut : kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komunikasi dan kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kedisiplinan dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, komunikasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji secara serempak (Uji F) pada persamaan kedua diketahui besar nilai F = 17,988 signifikansi 0,000 < 0,005. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama–sama variable bebas mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (Dispermades) Kabupaten Grobogan. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 0,918 artinya kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (Dispermades) Kabupaten Grobogan dijelaskan oleh kedisiplinan, komunikasi, kompetensi, dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening sebesar 91,8 % dan sisanya 8,2 % dijelaskan variable di luar model penelitian misalnya lingkungan kerja, mompensasi dan lain – lain. Kesimpulan analisis jalur dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung variable kedisiplinan merupakan jalur yang paling dominan dibandingkan jalur yang lain

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: A General Works > AI Indexes (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Administrator UNDHA AUB Surakarta
Date Deposited: 26 Nov 2021 04:13
Last Modified: 26 Nov 2021 04:13
URI: http://repository.undha.ac.id/id/eprint/1443

Actions (login required)

View Item View Item