SRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA

NICO AGUS, PUTRANTO (2021) SRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text BAB I.pdf Download (316kB)
	Text Cover, Abstrak, Dft Isi dll Nico revisi.pdf Download (559kB)
	Text Jurnal Nico ok.pdf Download (618kB)
	Text fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Surakarta Data penelitian adalah data primer. Tehnik pengumpulan data dengan kuesioner, dokumentasi dan observasi. Tehnik pengambilan sampel dengan tehnik sensus sebanyak 40 responden. Analisis data menggunakan analisis jalur, uji t, uji F dan uji R2 total, pengaruh langsung, tidak langsung serta total pengaruh. Hasil penelitian diketahui komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, kedisiplinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi; komunikasi dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, namun lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan komunikasi, lingkungan kerja, kedisiplinan dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja. Hasil R2 total sebesar 0,924 artinya variabel kinerja dijelaskan oleh komunikasi, lingkungan kerja, kedisiplinan, dan komitmen organisasi sebesar 92,4% dan sisanya sebesar 7,6 % dijelaskan faktor lain di luar model penelitian. jalur langsung kedisiplinan terhadap kinerja merupakan jalur yang paling dominan dan paling efektif untuk meningkatkan kinerja.

Actions (login required)

View Item