PERAN KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN SIMPATDA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA SURAKARTA

FATONI, . (2021) PERAN KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN SIMPATDA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA SURAKARTA. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text 1. Judul dan Abstrak.pdf Download (314kB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (384kB)
	Text Jurnal Ilmiah FATONI-.pdf Download (366kB)
	Text TESIS FULL FATONI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan secara empiris peran kepemimpinan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan Simpatda serta dampaknya terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Surakarta. Teknik analisis yang menggunakan uji instrument yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Surakarta sejumlah 90 pegawai, dengan teknik sampel menggunakan metode sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap SIMPATDA. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap SIMPATDA. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. SIMPATDA berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Surakarta. Hasil uji secara serempak (Uji F) dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel kepemimpinan, kompetensi, kepuasan kerja dan SIMPATDA mempengaruhi kinerja pegawai. Hasil R2 total sebesar 0,946 dapat diartikan variasi kinerja pegawai di Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Surakarta dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, kompetensi, kepuasan kerjadan SIMPATDA sebesar 94,6%. Hasil analisis, menunjukkan pengaruh langsung kompetensi secara langsung terhadap kinerja memiliki hasil paling efektif karena memiliki nilai yang lebih besar daripada pengaruh yang lain.

Actions (login required)

View Item