PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KARANGANYAR

Viani Dwita, Mayasari (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KARANGANYAR. Other thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (190kB)
	Text BAB 1.pdf Download (289kB)
	Text COVER & PERSETUJUAN.pdf Download (627kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (194kB)
	Text SKRIPSI DI CD.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karanganyar. Penelititan ini menggunakan metode kuesioner terhadap 47 orang pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karanganyar. Teknik metode analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, F, dan R2. Hasil uji t menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karanganyar, sedangkan Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karanganyar. Hasil uji F menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara serempak terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karanganyar. Hasil uji Adjusted R Square diketahui bahwaKepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja mampu menjelaskan sebesar 24,1% terhadap KinerjaPegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karanganyar, sedangkan sisanya 75,9% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item