PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI BAGIAN SUMBER DAYA (BAG SUMDA) POLRES KARANGANYAR

PRAMESTA AMALIA, SABILLA (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI BAGIAN SUMBER DAYA (BAG SUMDA) POLRES KARANGANYAR. Other thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (12kB)
	Text BAB 1.pdf Download (435kB)
	Text COVER.pdf Download (957kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (400kB)
	Text Skripsi PRAMESTA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota Polri Bagian Sumber Daya (Bag Sumda) Polres Karanganyar secara signifikan. Populasi penelitian ini adalah anggota Polri Bagian Sumber Daya (Bag Sumda) Polres Karanganyar sejumlah 44 orang. Jumlah Populasi anggota Polri Bagian Sumber Daya (Bag Sumda) Polres Karanganyar sejumlah 44 orang maka sampel diambil dengan teknik sensus. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji R2. Hasil penelitian ini membuktikan hasil regresi pada persamaan regresi bahwa kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja anggota Polri Bagian Sumber Daya (Bag Sumda) Polres Karanganyar secara parsial. Hasil uji t menunjukan bahwa kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota Polri Bagian Sumber Daya (Bag Sumda) Polres Karanganyar. Hasil uji F menunjukan bahwa secara bersama-sama kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja mempengaruhi variabel kinerja anggota Polri Bagian Sumber Daya (Bag Sumda) Polres Karanganyar secara signifikan. Hasil uji R2 (koefisien determinasi) diketahui bahwa kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan sebesar 63,4% terhadap variabel kinerja anggota Polri Bagian Sumber Daya (Bag Sumda) Polres Karanganyar, sedangkan sisanya sebesar 36,6% dijelaskan oleh variabel lain seperti budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	A General Works > AI Indexes (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Administrator UNDHA AUB Surakarta
Date Deposited:	16 Nov 2021 03:16
Last Modified:	16 Nov 2021 03:16
URI:	http://repository.undha.ac.id/id/eprint/1406

Actions (login required)

View Item