PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. ABADI SAKTI SURAKARTA

LUSINDA YULIA, SETYOWATI (2021) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. ABADI SAKTI SURAKARTA. Other thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (188kB)
	Text BAB 1.pdf Download (397kB)
	Text COVER & PERSETUJUAN.pdf Download (732kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (472kB)
	Text SKRIPSI LUSINDA New.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui secara empiris secara parsial maupun simultan pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan CV. Abadi Sakti Surakarta. Dalam penelitian ini tidak digunakan teknik sampling karena sampel yang diteliti adalah keseluruhan dari populasi yang ada atau disebut dengan sensus. Jenis dan sumber data diperoleh dari sumber data primer dan sumber data sekunder. Data dikumpulkan dengan cara membuat kuesioner Mengenai kompensasi, kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan CV. Abadi Sakti Surakarta. Data hasil penelitian dianalisis dengan teknik uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefesien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Abadi Sakti Surakarta. Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kepemimpinan dan kompetensi dapat menerangkan variabel kinerja karyawan CV. Abadi Sakti Surakarta sebesar 72% sedangkan sisanya 28% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, misalnya lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi.

Actions (login required)

View Item