PERAN CAPAIAN KINERJA ESG PERUSAHAANTERHADAP KESEJAHTERAAN DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TERBUKA DI ASEAN EMERGING ECONOMIES

Adik Novi Tantria, Adik Novi Tantria PERAN CAPAIAN KINERJA ESG PERUSAHAANTERHADAP KESEJAHTERAAN DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TERBUKA DI ASEAN EMERGING ECONOMIES. PERAN CAPAIAN KINERJA ESG PERUSAHAANTERHADAP KESEJAHTERAAN DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TERBUKA DI ASEAN EMERGING ECONOMIES.

	Text JURNAL ADIK NOVI TANTRIA_2022522588.pdf Download (521kB)
	Text PROPOSAL ADIK NOVI TANTRIA_2022522588_S1 AKUNTANSI.pdf Download (826kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja ESG terhadap kesejahteraan dan produktivitas karyawan pada perusahaan terbuka non-keuangan di kawasan ASEAN Emerging Economies yang meliputi Indonesia, Malaysia, Thailand, dan Filipina. Penelitian ini dilakukan selama sembilan tahun, yaitu pada tahun 2015 sampai tahun 2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh perusahaan non keuangan yang sudah dan masih terdaftar di Bursa Efek kawasan ASEAN Emerging Economies. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh sebanyak 57 perusahaan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel dengan pemilihan model estimasi yang tepat. Kesejahteraan karyawan diukur menggunakan rasio cost of employee terhadap operating revenue, sedangkan produktivitas karyawan diukur menggunakan operating revenue per employee. Kinerja ESG diukur menggunakan skor ESG yang dipublikasikan oleh lembaga pemeringkat ESG independen yang mencakup aspek environmental, social, dan governance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja ESG berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan karyawan, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa implementasi ESG lebih cepat tercermin pada peningkatan kesejahteraan ekonomi karyawan dibandingkan peningkatan produktivitas tenaga kerja. Penelitian ini memberikan implikasi bagi perusahaan bahwa penerapan ESG dapat dimanfaatkan sebagai strategi pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan, namun perlu diintegrasikan dengan kebijakan operasional dan pengembangan kompetensi agar mampu mendorong peningkatan produktivitas karyawan secara berkelanjutan. Kata Kunci: ESG, Kesejahteraan karyawan, produktivitas karyawan, Perusahaan Terbuka, ASEAN Emerging Economies

Actions (login required)

View Item