PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MAHADANA ASTA BERJANGKA DI SURAKARTA

: HEMAS SHINTA MARTA WIJAYA, : HEMAS SHINTA MARTA WIJAYA PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MAHADANA ASTA BERJANGKA DI SURAKARTA. PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MAHADANA ASTA BERJANGKA DI SURAKARTA.

	Text PROPOSAL_SKRIPSI.pdf Download (606kB)
	Text JURNAL HEMAS .docx Download (139kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana disiplin kerja, motivasi dan kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan di PT Mahadana Asta Berjangka di Surakarta. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan perusahaan tersebut, yaitu sebanyak 50 orang. Karena populasi relatif kecil, sampel diambil 100% dari populasi, sehingga melibatkan 50 responden. Analisis data menggunakan beberapa teknik, seperti uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi membuktikan pengaruh positif dari disiplin kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F juga menegaskan bahwa secara bersama-sama, disiplin kerja, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, nilai R² sebesar 84,7% disiplin kerja, motivasi dan kepuasan kerja mampu menjelaskan 84,7% variasi kinerja karyawan, dengan sisanya 15,3% dipengaruhi faktor lain seperti beban kerja, budaya organisasi, diklat dan lain-lain. Kata kunci : disiplin kerja, motivasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item