ANALISIS DAMPAK PENEMPATAN KERJA, DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BANJARSARI KOTA SURAKARTA

Rina, Andriani (2022) ANALISIS DAMPAK PENEMPATAN KERJA, DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BANJARSARI KOTA SURAKARTA. Masters thesis, Universitas Dharma AUB Surakarta.

Text Jurnal RINA ANDRIANI 4.doc Download (499kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, menguji dan menganalisis pentingnya penempatan, disiplin kerja dan kepemimpinan pada kantor kecamatan Banjarsari Surakarta terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Metode pengumpulan data adalah metode angket. Sampel dengan metode sensus sebanyak 107 responden. Analisis data meliputi pengujian instrumen, pengujian linearitas, pengujian hipotesis, dan analisis jalur. Hasil penelitian membuktikan penempatan dan disiplin kerja memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kepemimpinan memberikan dampak positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja dan kepuasan kerja memberikan dampak positif signifikan terhadap kinerja, sedangkan penempatan dan kepemimpinan memberikan dampak negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F membuktikan penempatan, disiplin kerja, kepemimpinan, dan kepuasan kerja memberikan dampak signifikan terhadap kinerja. Nilai R2 total sebesar 0,777 berarti kinerja dijelaskan oleh penempatan, disiplin kerja, kepemimpinan, dan kepuasan kerja sebesar 77,7%, dan sisanya = 22,3% oleh variabel lain. Analisis jalur membuktikan bahwa jalur langsung dari disiplin kerja menuju kinerja merupakan cara yang paling dominan dan efektif untuk meningkatkan kinerja. Variabel intervening kepuasan kerja dapat efektif dalam mediasi dampak penempatan kerja dan kepemimpinan pada kinerja, tetapi tidak dapat memiliki dampak disiplin pada kinerja.

Actions (login required)

View Item