Rahmawatik, . (2022) PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN YAYASAN MANDALA BHAKTI DI SURAKARTA. Masters thesis, Universitas Dharma AUB Surakarta.
![[img]](http://repository.undha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
JURNAL.docx Download (73kB) |
Abstract
Tujuannya adalah mengidentifikasi dan analisis upaya peningkatan kinerja karyawan Yayasan Mandala Bhakti ditinjau dari kepemimpinan, keterikatan organisasi, disiplin dan kepuasan. Dalam penelitian, Populasi adalah staf Yayasan Mandala Bhakti terdiri dari 75 staf. Sampelnya dari 50 responden dengan metode yang digunakan random sampling. Teknik analisis menggunakan uji valid, reabel, linier, regresi berganda, pengujian test, pengujian simultan, pengujian kepastian data, menganalisa korelasi regresi, dan menganalisa jalur. Jumlah hasil dari penelitian menunjukkan kepemimpinan mempengaruhi hasil positif serta bukan bersignifikan terhadap kepuasan. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif tetapi dapat diabaikan terhadap kepuasan. Disiplin memiliki dampak positif tetapi dapat diabaikan pada kepuasan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan menghasilkan positif signifikan. Komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif dan bukan bersignifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin berdampak positif serta bukan bersignifikan kinerja karyawan. Kepuasan berdampak positif bersignifikan kinerja karyawan. Kepuasan efektif bukan digunakan sebagai variabel intervensi untuk variabel kepemimpinan dan disiplin, dan kepuasan efektif digunakan sebagai variabel intervensi untuk variabel komitmen organisasi.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Depositing User: | Administrator UNDHA AUB Surakarta |
| Date Deposited: | 20 Dec 2025 13:51 |
| Last Modified: | 20 Dec 2025 13:51 |
| URI: | http://repository.undha.ac.id/id/eprint/1735 |
Actions (login required)
 |
View Item |
